师：前面征询大家的意见——怎么当好一个领导，正好说了一个小时。下面一个小时换一个话题：如何做好一个下属？或者说如何做好一个员工？还是从常住开始回答。

答：听指挥，听安排，忠于职守。

答：安分守己，各尽其职。

答：与领导同心同德。

答：有两点，第一身体要健康，第二头脑要清醒，思路要清晰。

答：守本位，听招呼，尽责任，有创新。

答：责任大于利益，个人服从于整体。

答：好学上进，尽本分。养成良好的工作习惯，有全局的观念。

答：第一是能尽职尽责地做好自己的本分工作，第二是能经常站在领导的角度考虑问题。

答：一个员工首先要能做到把这个团队当成自己的家，这是非常重要的一点。一旦具备了这一点，岗位上的工作，包括这个团队方方面面的事情他都能发现，也都愿意去做、去承担。

答：责任心是基础，然后是和领导站在同一个战壕里，当好领导的工具，让领导用得顺手。

答：尽职尽责，全心全意，为领导分忧解难。在工作的同时，提升自己的素质和能力。

答：有责任心，能尽职尽责地完成自己的本职工作，能帮助领导解决身边发生的问题，尽心配合整个团队，能适当地提一些合理化的建议。

答：服从领导的安排，尽职尽责地做好自己的本分事。与领导、同事同心同德，与同事互帮互学。

答：在做好自己的本职工作之余，还要能为领导分担，能先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。做忠臣，不做奸臣。

答：守本位，听招呼；多干活，少说话；上敬下和，互相帮助。

答：要听从直接领导的领导，不跳过自己的领导去向更上层的领导汇报情况。

答：对工作有始有终有交代，积极、努力、主动。

答：不断地学习，提高自己的业务能力，干好自己的本职工作，团结同事，发现问题，及时给领导建议。

答：知道自己在团队中的位置，守好自己的位置，做好自己位置的工作。

答：能奉献自我，但绝不无序盲从。

    答：善于发现问题，解决问题，不需事事依赖领导。做人方面，多吃小亏就不会吃大亏，不斤斤计较，愿意付出。

答：第一点，产生利润，证明自己值得这份工资。第二点，提高自身价值，赚更多的钱！

答：做好自己的本职工作，服从领导的安排，在适当的时候，适当的地点，提出一些合理化的建议。

答：首先要业务熟练，善于沟通，懂得配合，能全身心融入自己的团队。

答：一个好下属应该外圆内方。外圆就是做事要圆通圆融，内方就是内心要有一个行为标准，领导糊涂你不能糊涂。但是还要讲究方法，也就是要把外圆和内方融合起来。

答：我觉得一个好员工很重要的一点就是能与领导做好沟通，尽量不违背领导的意愿，能尽职尽责。

答：我认为做好一个下属，最根本的就是两个字——忠义。忠，就是忠诚，对领导要绝对的忠诚，领导让你去死，你就去死。义，就是正义，领导让你去抢银行，你不要去。

答：我觉得一个好下属实际上就是八卦里的坤卦，坤卦完全说明了下属应该是一个怎样的角色：首先就是忠贞、忠义；其次是要掌握好方法，配合好领导，要有柔和的态度；再一个是守本位听招呼，忠正而有智慧。

答：作为下属，凡是领导正确的决定，要尽力维护；错误的决定，要誓死力谏。

答：做好下属就是做好一个子女，配合领导共同完成目标。

答：首先要有团体的精神和意志，第二要尽心尽力地实现自己的人生价值！

答：要履行自己工作职责，协同领导完成工作目标。

答：对上要积极配合领导，尽心尽力做好自己的工作，在关键时刻能替领导分忧解难。对同事要团结友爱，互帮互助。

答：一个好下属应该守本位听招呼，能为领导排忧解难，关键时刻能拿得出、靠得住！

答：少说话，多做事，与同事之间要互相包容。做事要彻底，不要给后面的同事造成麻烦。

答：有思想、有责任心、有承受力、有耐心。

答：服从命令，马上行动，管好自己。钻研自己的本职工作，让自己成为这方面的专家。

答：好员工首先要有责任心，领导安排的工作要按要求完成。要给自己一个准确的定位。要善于学习，在自己的岗位上创造更多的价值。要做领导的得力助手，领导想不到的要帮助领导想到。要学会换位思考，能理解领导的意思。还要有很好的沟通能力。

答：好的员工应该能营造一种和谐的氛围，与领导和谐，与同事和谐，与领导、同事配合默契。

答：要有足够的执行力，能让领导省心。

答：要忠于领导，能察言观色。

师：哼，察言观色，准备投其所好！

答：应该理解领导，体谅领导，能与领导同甘共苦，为领导分担一些事情。

答：应该无我地做事，积极灵活地运用。

答：细节决定成败，一个好员工要能做好每一个细节的工作。

答：作为领导的下属，首先要能起到承前启后的作用。要培养自己的下属，帮领导解决想不到的问题，能把任何出现的问题消灭在萌芽状态。领导想不到的，他能想到，领导办不到的，他能帮领导办到。出现了问题，能处理的就自己处理，自己能做到的事绝不往上交，能替领导分担。

答：做为一个下属，应该爱岗敬业，脚踏实地，尽职尽责，任劳任怨，服从领导，把工作当成自己的一部分。能发现问题，多提合理化建议。

答：听从领导的正确领导。

师：听从领导的正确领导？（师笑）

答：是的，万一有一部分不正确，还应该有坚持原则的权利。

师：那领导有时候犯糊涂，怎么办呢？（师笑问）

答：拿出一个最正确的方案把事情处理好。（师笑）还应该有一个正确的思想理念指导自己。要爱岗敬业，做好自己职责范围内的一切事情，无论大事小事都要高质量、严要求，用责任心把它做好。方方面面的事情都要替领导想到，替顾客想到，替大家想到，为大家排忧解难。

答：做好下属我认为有两点：第一点是敬上，也就是要服从，但不盲从，心口如一。还要学会为领导分担。如果领导做了错误的决定，这时候要勇于扮演黑脸。要和领导目标一致，求大同存小异。第二点是要守本位，在人事上要与同事和谐相处，在工作上要尽心尽职，有质量，有速度，能很完美地完成领导交给的工作任务。

答：我觉得一个好下属要尽最大能力做好自己的本职工作。对领导提出的批评，要深刻反省，不断地改进。

答：我觉得进入一个团体，首先要把团体当成自己的家去维护，尽力做好自己的本职工作。维护领导的形象，维护团体的利益。

答：一个好下属应该与领导心心相印，领导指向哪里，就走向哪里。第二要有执行力。哪怕领导安排的工作是错误的，我也去做，最后我相信会有一个好的解决方案，这就是执行力。第三点，要低头做人，高效做事。领导安排的工作要尽职尽责尽力地完成，守一不移，没有任何借口地把事情做好，为企业创造更大的价值，让企业兴旺。企业兴旺我兴旺，企业衰败我可耻。我认为必须有这样的心的下属，才是一个好下属。

师：WC每次回答问题总是振奋人心，把我的心也给振奋了。WC在东华寺确实做得非常到位，任劳任怨，真的是一个好下属。我相信你要是当领导，也是一个好领导。但不是有能力的人都能当领导，也不是没有能力的人就不能当领导，的确存在一个命的问题。

答：要有责任心，凡事都要做到心安。

答：做一个领导的下属，首先要热爱自己的工作，尽心尽力地完成自己的本职工作。然后要知进退，对待同事要圆融。

答：作为下属，我希望能敬上，做好本分事。乐于助人，能发现问题，面对问题，解决问题，能任劳任怨，愿意去兜底补漏，不断地完善自己。要勇于接受挑战，善于承受压力。

答：作为下属，要有智慧，要尊重领导，服从领导的安排，配合领导的工作。对待身边的同事要和谐友爱，互相帮助，互相理解。

答：第一是听从指挥；第二是认真负责，任劳任怨；第三是爱公司如爱家；第四是跟其他员工要团结。

答：作为员工，首先要诚实守信，信任自己的领导，就是领导错了，也要为他考虑。因为领导通常考虑的都是全局，而不是自己个人。要遵守工作时间，不能迟到早退，对工作要认真。有问题要跟领导协商，即便受到批评，内心也要欢喜。

答：对下属而言，领导是君，对君要忠诚。要精通自己的业务，不断地提升自己的综合素质，这样才能成为领导的得力助手。要与同事和谐相处，这样团队才会在和谐中前进。

答：作为员工，领导安排的工作，要不打折扣百分之百努力地去做，做完之后对领导要有一个回复和交代。

答：作为一个好员工，首先要赞同和热爱这个企业的企业文化。其次，要在这个团队中定位好自己的位置，自动自发地完成这个岗位的所有工作。最后，要提升自己的专业技能，让自己成为这个领域的专家。

答：作为一个下属，应该遵纪守法，服从领导的安排。对领导，该提醒的地方要提醒，该维护的地方要主动去维护。

答：作为员工，对领导分配的工作要尽职尽责，有始有终，还要不断地提升自己的境界。

答：作为一个员工，我觉得应该尽力将自己的本职工作做到最完美。第二要敢于承担，敢于面对自己的错误，敢于向领导提出正确的意见。第三要为领导着想，替领导分忧解难。

答：作为一个员工，首先要安住身心，活在当下。第二要做领导的棋子，哪里需要就往哪里去。第三在工作中要有敏锐的洞察力和高度的责任感。第四要能全心全意无私地奉献。

答：一个好下属应该对领导忠诚，好事都是领导的，坏事都由我来承担。能为领导排忧解难，事事想到领导的前面，善于发现问题，敢于说出领导的不足。有一定的心理素质，懂得协作，做事又好又快。业务能力强。善于沟通。

答：一个好下属应该是一个真诚坦荡、光明磊落的人。

师：我问的是如何做好一个下属啊！

答：一个好员工要有圆满完成工作的能力，尽职尽责的心态，主人翁的精神。领导清醒的时候，守自己的本位，听领导的招呼。领导如果犯了糊涂，要在尽量不伤害领导尊严的情况下对领导进行规劝。

答：我认为一个好员工，首先上了船就要尽本分。第二，一个好员工一定是一个恰到好处的人。第三，要能为领导排忧解难。第四，要有用之则行，舍之则藏的心胸。第五，要有十步杀一人，千里不留行的非常手段。也要有事了拂衣去，深藏身与名的身段，也就是老子讲的功成名遂身退。我认为做到以上几点，就算是一个尽职尽责的员工。

答：我认为做好一个下属，首先要有四主和五尽。四主是什么呢？就是要把公司当作自己的主场；以老板的心态成为公司的主人；以主动的心态尽职尽责；再以合作的精神发挥出自己的特长，协助公司创造出最大的效率，成为公司的主力。五尽就是：人尽其才，将自己的才能与价值发挥到极限；心尽其力，全心全意地奉献自我；物尽其用，爱护每一个公共用品，发挥出每一个物品最后的余热；事尽其美，做事要顾及整体的平衡；财尽其力，将钱财用到关键点上。

答：在一个团队中，员工和领导是一个整体，同样重要，应该目标一致，共同进步。员工首先要具备员工的品质。员工的品质是：一要有团体的利益高于自身利益的思想，二要守本位，三要在此基础上进一步提高自己的境界。

答：我认为一个下属要配合好身边的同事，配合好领导，懂得付出，能吃亏。最重要的是要有执行力、责任心，和一颗感恩的心。

答：我认为一个好下属第一点是听安排，把自己的本分做好。第二点是不要忘了团体的大方向和目标。因为不想当将军的士兵不是好士兵。

答：我觉得员工有两个概念：对上，他是执行者，对左右，他是配合者。对上，在执行的时候，他要有明确的目标，然后坚决去执行。不会的时候，应该不耻下问。对左右的同事，他要素位而行，做好本职工作。一个团体的工作是一环扣一环的，一个人的工作出了问题，会影响到别人的发挥。所以在做好自己工作的同时，看到别人有困难要及时帮助，不要推三阻四，要有整体的观念。

答：我觉得作为一个员工，要有老板的心态，有解决问题的能力，而且要一切行动听从指挥。

答：作为一个好员工，首先要选择一个适合自己身份的团体。要像爱护自己的生命一样维护团队的利益和形象。对工作要任劳任怨，无怨无悔。对领导要尊重，能替领导排忧解难。

……

师：今天真是受教育啊！今天晚上常住的谁没有来啊？我认为今天晚上听到这些回答的人，是最有福报的人，也是最受益的人！今天晚上我学到的东西是最多的，可以说是有生以来让我最受益的一堂课!

为什么今天晚上我要问这两个问题，让每一个人都回答呢？因为在座的每一个人都可能是领导，也可能是员工，也可以说既是领导也是员工。所以今天晚上才采用这种方式，让你们每个人都过一把领导的瘾。

你心目中的好领导是什么样的？如果让你当领导，你会怎么当？你心目中的领导就是你当领导的样子，你当了领导就会那样做。同时，今晚也让你们做了一次下属、一次员工，一旦你做了别人的下属、员工，你也会按你所说的那样去做。因为你们回答的，是你们认为最好的答案、最正确的答案，你才会那么回答。刚才我们听了两百多人的回答，有两百多个答案。所以，关于如何做一个好领导，我们听了两百多个答案。关于如何做一个好下属，我们也听了两百多个答案。我是非常受益的！

刚才你们说的，我就不重复了。我认为一个好领导，首先要能给下属带出光明、带出前途。否则为什么你要追随他呢？如果这个领导不能给你带出光明、带出前途，无论他做得多么好，多有能力，多有素质，即便具备了所有的好品质和能力，他也不是一个好领导，那些都是虚的，都是空谈。你追随他的目的不就是为了前途、为了光明吗？既然他不能给你带来前途和光明，还是个好领导吗？至于你们说的那些我都承认，都是对的。但我认为，一个领导必须能给你带出前途、带出光明，这才是一个好领导必须具备的一点。

那么，如何当好一个下属呢？首先要想办法辅佐你的领导，让你的领导有前途，能实现他的愿望，这样你就有前途。如果你没有用心辅佐你的领导，你就不是一个好员工，不是一个好下属，不是一个好臣子。

这就是我关于如何做一个领导，如何做一个下属的回答。谢谢大家！  

                                                                   2014.10.7